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杭州盛锋企业管理咨询有限公司成立于2004年，是浙江省内首家专注于“公共服务质量评价研究”的专业机构。 公司拥有行业领先的调研装备和专业的调查、研究团队，具备健全的标准化工作流程、质量管理体系。经过多年的探索和专业研究，已成为该领域颇具权威的第三方研究测评机构。 14年来，公司为省内30余个政府交通运输部门提供专业咨询测评服务，平均每年完成测评项目100余项次，调研成果均得到各地相关部门的高度认可，为公司在业界赢得了良好声誉。 随着公共服务类行业对第三方评价的需求越来越广，公司规模也日益壮大。 一方面，公司在不断巩固本省公共交通服务质量测评的领先地位的同时，逐步在江苏、福建等地区设立分支机构，开拓新的市场； 另一方面，不断梳理公共服务行业的管理需求，逐步向医疗服务质量测评、旅游服务质量测评等公共服务行业开拓和发展。 经过多年的不懈努力，我们公司先后建立起《城市公共服务评价研究》、《出租汽车合理拥有量研究》、《出租汽车运价体系评价及优化研究》、《出租汽车服务质量综合测评》、 《公交服务水平综合评价》、《公交客流调查》、《公交线网优化调研》、《汽车维修及售后服务质量评估》、《旅游行业服务水平综合评价》等体系。 在盛锋，我们倡导学习，崇尚技术研究与应用，同时关注员工职业素养和技能的培育。公司以为员工提供理想的、有技术含量的职业为己任，致力于创建技术驱动型学习团队，使员工个人价值和成长与公司的经济效益、社会效益共同成为公司成就与发展的主要内容。 选择盛锋的理由： 1.公司有完善的薪酬制度、绩效考核制度以及晋升机制： 试用期***个月通过考核可提前享受转正待遇； 转正后依据个人工作能力及职称调整薪资； 2.公司有完善的学习和培训体系： 智能化办公软件、设备、技能的培训； 市场调研行业介绍、专业术语的培训； 专业调查设备、工具的使用 …… 先进的办公设备和系统化的培训将会使你的工作效率和专业技能得到大幅度的改善、提升。 3.舒适的办公环境、良好的工作氛围和人性化的办公设备及平台: 可依据个人舒适程度调节转动的电脑和办公椅； 茶吧、按摩椅、冰箱、微波炉、可供使用； 不间断的零食、点心、水果，下班后组织的娱乐节目和聚餐，让员工在公司有家的温馨感。 4公司追求享自由的生活和工作方式。入职半年以上的主管以及入职一年以上的员工，能熟练掌握公司各项移动协同办公技能，能完全进行自我管理的，可申请每周两个半天在家办公的工作方式。
杭州盛锋企业管理咨询有限公司
拱墅区萍水东街118号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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