为切实提高职工技能，打造高素质职工队伍，塘汇街道扎实做好共同富裕下的职业技能培训工作。经过4个多月的努力，在全区率先高质量完成“浙派工匠”民生实事全年工作任务。

一、抓宣传发动，确保任务数。街道第一时间成立工作推进小组负责全面统筹。排查辖区内参保100人以上所有企业，筛选出拟开展职建工作名单，分门别类，有重点落实区直属企业，抓大不放小，全面宣传发动，一对一走访20家企业，了解企业培训现状、需求、师资问题等，面对面讲清培训政策，一个一个落实，一家一家敲定企业培训工种、人数。由于方法措施到位，得到企业认同，初定培训企业30家30个工种2000余人，任务全部落企。

二、抓指导落实，确保质量关。对初定开展技能培训未取得职业技能等级认定资质的企业组织申报评审。今年以来，街道组织15家开展企业职业技能等级认定汇编指导会，11家企业通过专家评审并获得资质，截止至今年6月底共有20家有资质企业，随即对有自主鉴定资质的企业落实系统报名，要求企业严格按规定程序开展，保证人员、考勤、时间、内容等达到规定。组织2期企业内部质量督导员培训，20家企业共40人参加，保证内控质量监督于整个培训过程。各企业合理安排培训时间，尽可能做到生产与培训两不误，企业培训重点放在新增高技能人才，提升企业竞争力。

三、抓考级发证，确保产证率。三步工作环环相扣，步步跟进，考级发证是技能培训工作最重要最关键一步。一方面员工考级拿证，衡量员工技能水平；另一方面企业又能得到培训政策补贴，作为补贴资料重要量化指标。街道紧盯进程，全程跟踪，保质保量到点完成任务。

据统计，街道“浙派工匠”民生实事考核指标，职业技能培目标数1641人，已完成1716人，完成率104.57％；新增技能人才目标数1500人，已完成1719人，完成率114.6％；新增高技能人才目标数650人，已完成1203人，完成185.08％，三项指标均超额完成。

下一步街道将继续做好个别企业培训服务，做到培训不结束，服务不终止，及时做好培训资料整理归档保存工作。