近年来，长水街道聚焦菜鸟园区劳资纠纷调解、就业服务和新就业群体关心关爱等工作，坚持党建引领，强化组织保障、创新体制机制、打造零工市场，推动党建与治理双融双促。

   经过多年探索，园区劳动纠纷调解站通过建立落实劳务用工企业备案许可制、缴纳劳务用工工资保证金制、企业“阳光支付”模式“三大创新管理机制”，有力保障园区劳务用工和谐关系构建，园区劳动纠纷投诉案件数量显著下降。

2022年，长水街道共接到菜鸟园区劳动纠纷投诉33起，同比减少59%；其中到街道劳动部门投诉6起，同比减少85%。今年截至目前，共接到园区劳动纠纷投诉15起，投诉比例大幅下降，基本实现劳动纠纷不出园区调解机制，做到“一站式服务”“一体化解纷”“一次性了结”。

去年6月，在街道党工委牵头下，园区成立企业联合党支部，并加快推进菜鸟园区党群服务驿站建设，为新就业群体党员群众提供活动阵地。同时，积极引导园区党员进入党组织，增强党在新业态群体中的号召力、凝聚力、影响力。疫情期间，开展党员先锋服务工作，在党员示范带动下，助力园区运营活力加速恢复。

此外，在“6.18”“双11”促销期间，通过送清凉、送暖心加油包等方式持续加强对新就业群体的关心关爱，不断激发新就业群体活力，推动园区企业高质量发展。为进一步促进保就业、保生产，解决企业招工难、零工就业难问题，今年3月，在市、区主管部门的大力支持下，长水街道在菜鸟园区成立供应链零工市场。

零工市场的建立，从根源上解决了企业及劳务公司的用工规范问题，也满足了规模庞大、主体多元、权益诉求多样的新业态新就业群体的用工需求。劳务用工发生纠纷后，园区劳动纠纷调解站、工会能第一时间介入，纠纷调解及时有效处理，保障园区劳动纠纷小事不出仓、大事不出园。

下一步，长水街道将继续坚持党建引领，完善深化园区联合工会、园区劳动纠纷调解站、零工市场等建设，持续加强对新业态、新就业群体的关心关爱，打造菜鸟暖“新”红益家，共同为园区发展保驾护航。