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嘉兴大学后勤服务有限公司成立于2001年6月,公司按照学校深入推进后勤管理服务体制改革的总体要求,遵循高校后勤服务事业运行规律,理顺后勤管理体制,探索后勤服务社会化,进一步提升后勤服务质量和保障水平,创新服务方式和手段,明晰管理、服务和经营职能,坚持“三服务两育人”的服务宗旨和“师生为本、效率为先、质量为基”的服务理念,努力建设“阳光后勤、安全后勤、智慧后勤、文化后勤”。公司目前拥有员工470余人,服务管理内容主要涵盖学生公寓、校园餐饮、物业维修、节能节水、校园环境及绿化养护、会务服务、超市运营、商业用房和快递服务中心管理、图文设计和排版文印、采供招标、质量监控、交通运输等方面。 凝心聚力,真抓实干;踔厉奋发,勇毅前行。后勤服务有限公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕学校中心工作,全面贯彻落实好学校“1358”战略部署,大力发扬为师生服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的“三牛”精神,落实责任担当、积极主动作为,为学校加快建成有特色、善创新的一流应用型综合性大学贡献后勤智慧和力量。

嘉兴大学后勤服务有限公司
浙江省嘉兴市广穹路899号


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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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